Бензин заканчивается. По 30 литров в руки...

Лично я вдали от всего этого. Когда ты сам себе работодатель во Франции, у тебя нет той социальной защиты, что у наемных рабочих. Оно, конечно, и логично. Сам создал, организовал процесс, получилось – ты патрон и буржуй, плати налоги и уважай пролетариат, не получилось – сам виноват, нечего было лезть туда, где ты ничего не понимаешь.

Это, вообще, интересная тема – предпринимательство во Франции и отношение к нему. Я училась в Университете Бордо 4 на кафедре "Предпринимательство". К нам  на лекции приходили состоявшиеся бизнесмены и предприниматели. Их истории вдохновляли, а харизма покоряла. Глаза студентов блестели, и мы тоже хотели добиться успеха! Я представляю, какая энергетика царит на семинарах в Кремниевой долине… Там успех на успехе, и речь о колоссальных прибылях. У нас все было скромнее, никто не придумывал мир, но находил новые возможности в уже существующем. Однако, если у нас в России работать на себя – это личный успех и победа, то во Франции не все так однозначно. Может, потому что французы не такие мечтатели и представляют, сколько нужно работать, вкладываться финансово и морально, чтобы прийти к чему-то более менее интересному. В общем, работать на себя во Франции – это не личный успех, во многих случаях, это просто "не повезло устроиться на работу".

Предпринимательство во Франции прямо по Черчиллю: "Одни видят в предпринимателе волка, которого следует убить. Другие полагают, что предприниматель — корова, которую можно без конца доить. И лишь немногие видят в нем лошадь, которая тащит телегу".

И да, работодатель во Франции не сильно торопится нанимать персонал, даже, когда нужно. В качестве примера рассмотрим ресторанный бизнес. Здесь поесть вы сможете строго по расписанию, с 12ч00 – 14ч00 и с 19ч00 – 22ч00. Есть, конечно, исключения – в Париже или на побережье брассери и рестораны, работающие non-stop летом. А вы замечали, что им реально не хватает официантов? Пока дозовешься, уже и хлебом наелся. Я не говорю о звездных ресторанах, там на каждого посетителя по работнику, но они, кстати, и неприбыльные. Из последних фиаско – 2 млн. евро дефицита в ресторане Бернара Магре и Жоеля Рoбюшона. И это при том, что там была хорошая посещаемость, несмотря на высокий ценник.

И работодатель злоупотребляет системой студенческих стажей. То есть нанимает студентов по программе стажировки, те отработают почти бесплатно месяц, два или три, а затем им говорят «СПАСИБО!», и не нанимают на постоянную работу.

А все почему? Да потому что потом уволить очень сложно и дорого! Поэтому чтобы избежать последующих головников, работодатель не дает работу. Поправки к закону как раз и служат для того, чтобы ослабить этот классовый канат «работодатель-персонал», чтобы не было того напряжения, которое существует в настоящее время. Ведь любой мелкий и средний предприниматель боится ошибиться при найме персонала. А потому что стоит дорого и расставание болезненно может отразиться на общем состоянии компании.

Французы, конечно, молодцы, что отстаивают свои права. Бастуют все, но правительство непреклонно. С 23/05 бастующие перешли к блокировке нефтеперерабатывающих заводов, и бензин стал исчезать «с прилавков» повсеместно. В нашей машинке почти полный бак. Ждем-с разрешения ситуации…